| 该图章有三个主要的提议。 首先，目前的劳动法律规定了每周的工作时间。 二是实行有薪年假的强制性规定。 第三，按工龄延长有薪年假。 这封信的提议发人深思，它像一针兴奋剂，敲打在无数劳苦大众的心上。 经过数十年的衰退，我们国家的经济发展与增长已跃居全球第二，这是一个来之不易的成绩，当然，其中也包含着许多辛勤劳动人民的努力。 不过，虽然这些成绩值得称道，但是，在众多劳动者和劳动者的付出中，却很少有人提起。特别是最近几年，随着经济环境的改变，996、007、白加黑的工作方式，已经成为了大部分人，特别是年轻人的一种常态。
如今，内耗到处都是，就业压力不断增加，很多年轻人为了老板的一声“你不做，总会有人来做”而努力工作。 事实就是如此，所以霍启刚才会说他"未经批准"、"未获批准"、"不敢获批"，因为只要你不干了，立刻就会有新的人顶替你。因为一旦你停下，立刻就会有人接替你的位置。 面对着巨大的就业压力，年轻一代作为社会发展的生力军，哪有心情去花钱，哪有精力去谈恋爱，去结婚，去生孩子。因此，专家每天都在劝年轻人早点结婚，多生孩子，可是时间与精力都不容许。 从实用主义的观点来看，霍英东提出的“出港权”计划，早已成为人们议论多年的一个热门话题。结果，说了这么多，也没人去做，996,996,007的年轻人，想要拿到手单，那简直就是一种奢望。 事实上，我国《劳动法》已经对保护劳动者的权利作出了充分的保障。若劳工的合法权利是有保障的，霍启刚也不会有此提议，更不会有此一问。 究其原因，不在于体制本身的缺陷，而在于制度的实施。 为什么法定的8小时工作制、周末休息和带薪假期都不能实行？诀窍就是，人只有挨了刀子，才会痛。 想要实施《劳动法》，方法也很简单，就是将《劳动法》的执行情况，作为对政府官员的一次考核，一票否定。 劳动者的权益没有得到保障。 微信扫一扫，阅读更方便^_^ |
